رويکرد برتري سازمان در تعامل با محيط: ارتقاء نيروي انسانی براي محيط کاري جديد
1398/09/09 در ساعت 10:27:00تغييرات محيطي و به تبع آن، تغييرات سازماني در حال وقوع است. اين تغييرات به دلايلي چون جهاني شدن، مقررات زدايي بازارها، کاهش انحصارها، افزايش و تغيير خواسته‌ها و ترجيحات مشتريان و ... روي داده
- نشریه/دانشگاه: فصلنامه پژوهشهاي منابع انساني، دانشگاه امام حسين
- همکاران: دکتر غلامرضا معمارزاده طهران – دکتر ناصرپورصادق
- درجه: علمی – پژوهشی
- نمایه شده در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC)
- سال چاپ: 1393
چکیده
تغييرات محيطي و به تبع آن، تغييرات سازماني در حال وقوع است. اين تغييرات به دلايلي چون جهاني شدن، مقررات زدايي بازارها، کاهش انحصارها، افزايش و تغيير خواسته‌ها و ترجيحات مشتريان و ... روي داده و رقابت را به ويژه در حوزه‌هاي هزينه و کيفيت، نوآوري و مشتري‌مداري شدت بخشیده است. از طرفي دانش به يک مزيت رقابتي مبدل شده و سازمان‌ها ديگر قادر به تأمين خواسته‌ها و نيازهاي ذينفعان خود از طريق تکیه کردن به ساختارهاي سلسله مراتبي و سامانهی توليد انبوه نمي‌باشند. بنابراين، درک و شناخت شيوه‌ها و فنون کاري جديد از الزامات سازمان‌هاي امروزي است. از اينرو، مقالهی حاضر - با رويکرد مديريت منابع انساني- مضامين پيش کنشي، نوآوري، پايبندي، تعهد بالاي کارکنان و کارگروهی را به عنوان مولفه‌هاي تسلط سازمان در تعامل با محيط‌هاي متلاطم مورد توجه دقیق قرار داده است. تحليل داده‌ها (119 پرسشنامه) با استفاده از آزمون کولموگرف اسميرونف، مقايسة ميانگين يک جامعه، همبستگي و رگرسيون صورت گرفته است. يافته‌هاي پژوهش نشاندهندهی وجود روابط معنادار بین متغیرهای تحقیق و عملکرد سازمانی (به استثناء متغیر کارگروهی) میباشد.