اثر ادراک عدالت سازماني بر رضايت شغلي کارکنان در بخش دولتي

• نشریه/دانشگاه: رسالت مديريت دولتي/دانشگاه آزاد اسلامي
• همکاران: دکتر غلامرضا معمارزاده طهران
• درجه: علمی – پژوهشی
• نمایه شده در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC)
• سال چاپ: 1391

چکیده

پژوهش‌ها نشان داده است که افزايش عدالت سازماني بر جنبه‌هاي گوناگون رفتار سازماني تأثيرگذار است. در اين ميان مي‌توان به جنبه‌هايي چون سرمايه اجتماعي، رفتار شهروندي سازماني و رضايت شغلي اشاره نمود. رضايت شغلي نشان دهنده حّدي است که افراد از شغل خود راضي هستند و آن را دوست مي‌دارند. بر اين اساس، پژوهش حاضر با مطمح نظر قراردادن عوامل موثر بر رضايت شغلي کارکنان، به بررسي نقش ميانجي دو بعد مهم از ابعاد رضايت شغلي يعني تعهد سازماني و کانون کنترل دروني در رابطه بين عدالت سازماني و رضايت شغلي مي‌پردازد. جامعه آماري پژوهش مشتمل بر 456 نفر از کارکنان شرکت ملي گاز تهران بزرگ بوده اند . تحليل داده‌ها (111پرسشنامه) با استفاده از آزمون کولموگروف- اسميرنوف، مقايسه ميانگين يک جامعه، تحليل مسير و مدل معادلات ساختاري صورت گرفته است. يافته‌هاي پژوهش حاکي از تأييد نقش ميانجي تعهد سازماني و رد نقش ميانجي کانون کنترل دروني در رابطه ميان عدالت سازماني و رضايت شغلي است.